Workday жалдау процесіндегі ЖИ алалаушылығы үшін сотқа жауап береді

Калифорниядағы федералдық сот Workday-дің істі тоқтату туралы өтінішін қабылдамай, компанияны ЖИ негізіндегі резюме іріктеу құралдарының кемсітушілік сипатта жұмыс істейді деген айыптауларға жауап беруге міндеттеді. Талапкер платформа алгоритмдері автоматты сүзу кезінде егде жастағы үміткерлерді, белгілі этникалық топтарды және мүгедектігі бар адамдарды пропорционалды емес жиілікте қабылдамайды деп мәлімдейді. Workday тек бағдарламалық жасақтама жеткізушісі болғанын, жұмыс беруші емес екенін дәлел ретінде келтірді, бірақ сот бұл аргументті қабылдамады. Бұл шешім маңызды заңдық прецедент жасайды: ЖИ жалдау құралдарының әзірлеушілері оны пайдаланатын жұмыс берушілермен бірдей жауапкершілікке тартылуы мүмкін. Инвесторлар үшін бұл бүкіл HR-tech сегментіне реттеушілік және сот тәуекелдерінің өскенін білдіреді.