Workday ответит в суде за предвзятость ИИ при найме персонала

Федеральный суд Калифорнии отказал Workday в прекращении дела и обязал компанию дать ответ на обвинения в дискриминационной работе её ИИ-инструментов для отбора резюме. По утверждению истца, алгоритмы платформы при автоматической фильтрации кандидатов непропорционально часто отклоняли людей старшего возраста, определённых этнических групп, а также лиц с ограниченными возможностями здоровья. Компания настаивала на том, что она лишь поставщик программного обеспечения, а не работодатель, однако суд не принял этот аргумент. Решение создаёт важный юридический прецедент: теперь разработчики ИИ-инструментов для найма могут быть привлечены к ответственности наравне с самими работодателями. Для инвесторов это сигнал о растущих регуляторных и судебных рисках для всего сегмента HR-tech, акции которого могут оказаться под давлением.